Перейти к содержанию
Меню
Главная
Главная
О нас
Обратная связь
111
Найти:
Найти:
Юридические советы по защите своих прав
Для любой проверки необходимо наличие оснований для ее проведения!!!! Почти все государственные органы наделены контрольной функцией, которая реализуется в виде проверок. Особенно актуальными такие проверки являются для субъектов ведения хозяйства, ведь наше законодательство предоставляет огромное количество причин "зацепиться" за обстоятельство, на основании которого и назначается проверка.
Работодатель поручает дополнительные трудовые функции работникам, правомерно ли это и как правильно поступить. С особенностями перевода работника на более легкую работу по состоянию здоровья мы разобрались немного ранее, теперь предлагаю рассмотреть правомерность поручения дополнительно трудовых функций работнику
Если нужно, предприятие может ( поскольку это не запрещено законодательством ) принять на работу работника по должности (профессии), не предусмотренные штатным расписанием, заключив с ним трудовой договор. Такого работника называют внештатным. Размер его заработной платы и система оплаты труда устанавливаются по договоренности сторон и не определяются штатным расписанием. ! Обратить внимание На внештатных работников
Сложились традиционные и наиболее популярные рубрики: «Российская Федерация и ее субъекты», «Международное право», «Вопросы методологии права», «Экономика и право», «Гражданское право и процесс», «Уголовное право и процесс» и др. Немалое внимание уделяется проблемам государствоведения и местного самоуправления, следственной и судебной практики, сравнительного правоведения.
Участие сотрудников в массовых акциях: как оформить отсутствие работника на работе, чтобы это не повлекло увольнение? Как узаконить участие работника в митинге в рабочее время?
25.04.2024
1
2
…
1 968
Далее