Перейти к содержанию
Меню
Главная
Главная
О нас
Обратная связь
111
Найти:
Найти:
Юридические советы по защите своих прав
Сегодня почти каждый работник проходит испытательный срок при приеме на работу. Однако работнику с испытательным периодом, как и любому другому, хочется отдохнуть, или же нужно использовать время отпуска для решения неотложных личных проблем. По общему правилу, право на отпуск в первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы, то есть фактически после окончания испытательного срока. Те же работники, желающие отдохнуть до истечения шести месяцев, имеют право на отпуск пропорционально отработанному времени.
Редакционная коллегия Главный редактор Фёдоров Игорь Вадимович – к.ю.н., доцент УрГЮУ Алексеева Ольга Геннадьевна – к.ю.н., доцент УрГЮУ Андреева Ольга Ивановна – д.ю.н., доцент, заведующий кафедрой Юридического института Томского государственного университета Барабаш Анатолий Сергеевич – д.ю.н., профессор Сибирского федерального университета Безбородов Юрий Сергеевич – к.ю.н., доцент УрГЮУ Василевская Людмила Юрьевна – д.ю.н., профессор Московского государственного юридического университета им О. Е. Кутафина Винницкий Данил Владимирович – д.ю.н., профессор, заведующий кафедрой УрГЮУ Головина Светлана Юрьевна – д.ю.н., профессор, заведующий кафедрой УрГЮУ Драпкин Леонид Яковлевич – д.ю.н., профессор УрГЮУ, заслуженный деятель науки РФ Жернаков Дмитрий Владимирович – к.ю.н., доцент УрГЮУ Загайнова Светлана Константиновна – д.ю.н., профессор УрГЮУ Заметина Тамара Владимировна – д.ю.н., профессор Саратовской государственной юридической академии Игнатьева Инна Анатольевна – д.ю.н., профессор Московского государственного университета им М. В. Ломоносова Кодан Сергей Владимирович – д.ю.н., профессор УрГЮУ, заслуженный юрист РФ Козаченко Иван Яковлевич – д.ю.н., профессор, заведующий кафедрой УрГЮУ, заслуженный деятель науки РФ Козлова Наталия Владимировна – д.ю.н., профессор Московского государственного университета им М. В. Ломоносова Койстинен Ярмо – к.ю.н. (Финляндия)
Частью третьей статьи 32 КЗоТ предусмотрено, что в связи с изменениями в организации производства и труде допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы за той же специальностью, квалификацией или должностью. Законодатель не дает определения понятия "изменение в организации производства и труде". Вместе с тем из содержания пункта 1 статьи 40 КЗоТ видится, что изменениями в организации производства и труде являются, в частности, сокращения численности или штата работников. В соответствии с частью 3 статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. То есть работодатель имеет право когда-либо сократить определенную должность и распределить функциональные обязанности за сокращенной должностью между другими работниками, а следовательно(поскольку вследствие этого изменится круг и объем функциональных обязанностей таких работников), изменить их существенные условия труда при продолжении ими работы за той же специальностью, квалификацией или должностью.
Виды наказаний за совершение преступлений в Украине Все виды наказаний и их описание. Перечень и суть уголовных наказаний. Какое наказание за преступление могут назначить в Украине? Что такое исправработы, общественные работы, арест и другие виды наказания?
Подписной индекс научного журнала представлен в объединенном каталоге "Газеты.Журналы." - 81192 (Роспечать) , что также обеспечивает его информационную доступность. Журнал рассылается в Российскую книжную палату, ВИНИТИ РАН, в ведущие вузы, библиотеки, НИИ России и стран ближнего зарубежья, а также по подписке.
14.05.2024
1
2
…
1 968
Далее