Перейти к содержанию
Меню
Главная
Главная
О нас
Обратная связь
111
Найти:
Найти:
Юридические советы по защите своих прав
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. Отмечу следующие, что после полной ликвидации предприятия уволить работника, конечно же, будет возможно, однако еще раз обращаю ваше внимание: с дальнейшим его трудоустройством. Пока предприятие не прошло процедуру ликвидации полностью, работнице необходимо предложить работу на другой аналогичной должности. Часть 3 ст. 184 КЗоТ говорит о том, что увольнение женщины, воспитывающей ребенка/детей возрастом до 3 лет, или одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида, по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается только в том случае, когда предприятие ликвидируется полностью. При этом обязательством работодателя является трудоустройство такого работника на другое место работы.
Что такое побои и в чем их отличие от телесных повреждений Побои это: определение, ответственность, статья, отличине от телесных повреждений согласно УК Украины
Меры пресечения в уголовном производстве: главное о видах и сути Главное о видах и сути мер пресечения в Украине. Какие существуют меры пресечения и в чем они заключаются? Краткое описание и главные нормы законодательства.
Порядок обращения в Суд и требования ПОДРОБНЕЕ: МЕЖДУНАРОДНЫЙ КОММЕРЧЕСКИЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД. Особенности и процедура принятия на работу граждан с дополнительными гарантиями, инвалидов, иностранцев, несовершеннолетних, совместителей, сезонных и временных работников
Старилов Юрий Николаевич – д.ю.н., профессор, заведующий кафедрой Воронежского государственного университета Тарханов Ильдар Абдулхакович – д.ю.н., профессор Казанского (Приволжского) федерального университета, заслуженный юрист республики Татарстан Толстых Владислав Леонидович – д.ю.н., доцент, заведующий кафедрой юридического факультета Новосибирского государственного университета Трунк Александр – д.ю.н., профессор, директор Института права стран Восточной Европы Кильского университета (ФРГ) Федорова Марина Юрьевна – д.ю.н., профессор, советник Конституционного Суда РФ Хуан Даосю – профессор, председатель Научно-исследовательского центра российского права Политико-юридического университета Китая (Китай) Шафиров Владимир Моисеевич – д.ю.н., профессор, заведующий кафедрой юридического института Сибирского федерального университета Шокинс Пол – профессор факультета права Католического Университета Левена, координатор исследовательского отдела трудового и социального права (Бельгия)
14.05.2024
1
2
…
1 968
Далее