Перейти к содержанию
Меню
Главная
Главная
О нас
Обратная связь
111
Найти:
Найти:
Юридические советы по защите своих прав
Следует заметил также, что Конституционный Суд Украины своим Решением от 26.12.2011 N 20-рп/2011 подчеркнул,
Всегда нужно планировать будущую ситуацию, в том числе и банкротство фирмы.. И так начнем - Постановлением Хозяйственного суда Вашего города возбуждено производство по делу о банкротстве ООО , введен мораторий на удовлетворение требований кредиторов. Так же Постановлением Хозяйственного суда Вашего города ООО признано банкротом, открыта ликвидационная процедура, назначен ликвидатором банкрота арбитражный управляющий. Позже будет, что согласно отчету арбитражного управляющего, утверждены результаты инвентаризации ООО, которые зафиксированы в инвентаризационных ведомостях по состоянию на начало процедуры, а именно (допустим):
Допустим на предприятии сокращена должность кассира, поскольку заработная плата перечисляется на карточные счета работников. В то же время возникла потребность периодически выплачивать средства наличными деньгами определенной категории лиц, которые работают по гражданско-правовым договорам. В связи с этим в соответствии с приказом директора функции кассира было положено на бухгалтера по начислению заработной платы. Работница, которая занимает эту должность, ознакомившись с соответствующим приказом, не отрицала против выполнения функций кассира, но отказалась заключать договор о полной материальной ответственности. Обязательно ли заключать с ней такой договор?
В данном случае будем рассматривать варианты в отношении единоличного исполнительного органа. Согласно ст. 65 ХКУ:«Собственник (собственники) или уполномоченный им орган назначает (избирает) руководителя предприятия. В случае найма руководителя предприятия с ним заключается договор (контракт), в котором определяются срок найма, права, обязанности и ответственность руководителя, условия его материального обеспечения, условия увольнения его с должности, другие условия найма по согласованию сторон ».
Вопрос ведения трудовых книжек регулируется постановлением Кабинета Министров Украины "О трудовых книжках работников" от 27.04.93 г. N 301 и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года N 58. Особенности процесса: • при устройстве на работу граждане обязаны предоставлять трудовую книжку, оформленную в установленном порядке (ст. 24 КЗоТ Украины); • без трудовой книжки принимаются на работу только те лица, которые трудоустраиваются впервые (О трудовых книжках работников); • трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии или у физического лица свыше пяти дней (ст. 48 КЗоТ Украины); • работникам, не имевшим до этого трудового стажа, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу (ст. 48 КЗоТ Украины); • в трудовую книжку вносятся сведения о работе и успехах в работе (ст. 48 КЗоТ Украины); • сведения о взыскании в трудовую книжку не вносятся (ст. 48 КЗоТ Украины); • все записи в трудовой книжке вносятся владельцем после издания приказа
14.05.2024
1
2
…
1 968
Далее