Перейти к содержанию
Меню
Главная
Главная
О нас
Обратная связь
111
Найти:
Найти:
Юридические советы по защите своих прав
Трудовые отношения при использовании труда внештатных работников или об оформлении трудовых отношений в средствах массовой информации......... Редакция газеты использует труд внештатных работников, в частности менеджеров по рекламе. Оплата их труда осуществляется один раз в месяц согласно соответствующему приказу по факту оказания услуг. Газета выходит несколько раз в месяц. Согласно материалы внештатных работников печатаются не в каждом номере. Как оформить отношения с такими работниками ? Можно заключить с ними договор о сотрудничестве в устной форме? Согласно части 3 статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. Штатное расписание определяет норму численности работников, то есть содержит перечень должностей и профессий работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимых для обеспечения нормального функционирования предприятия и выполнения им задач, предусмотренных уставом.
Аренда жилья для сотрудников предприятий, вопрос на который необходимо иметь четкий ответ и правильно произвести оформление. В хозяйственной деятельности отдельных предприятий имеется достаточно солидный штат сотрудников.
Юридические детали при заключении договора аренды помещения... Правоотношения в сфере (найма) аренды имущества, возникающие между субъектами, регулируются нормами Гражданского и Хозяйственного кодексов Украины.
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. Отмечу следующие, что после полной ликвидации предприятия уволить работника, конечно же, будет возможно, однако еще раз обращаю ваше внимание: с дальнейшим его трудоустройством. Пока предприятие не прошло процедуру ликвидации полностью, работнице необходимо предложить работу на другой аналогичной должности. Часть 3 ст. 184 КЗоТ говорит о том, что увольнение женщины, воспитывающей ребенка/детей возрастом до 3 лет, или одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида, по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается только в том случае, когда предприятие ликвидируется полностью. При этом обязательством работодателя является трудоустройство такого работника на другое место работы.
Телесные повреждения, их виды и разница Какие бывают телесные повреждения и за какие предусмотренна ответственность? Как отличаются их виды? Бывает ли, когда вред чужому здоровью не наказывается? Преследуется ли причинение телесных повреждений самому себе?
15.05.2024
1
2
…
1 968
Далее